人才招聘行业分析：新质生产力带来就业新机遇 “AI+X”人才需求涌现

新质生产力带来就业新机遇

新质生产力是今年全国两会的热词，全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰对新质生产力带来的就业机会和挑战尤为关心。在他看来，有必要“针对未来可能被人工智能大量替代的行业和岗位，对劳动力培养及再就业做专项研究，并且提前、主动做好应对”。

今年的政府工作报告提到，今年发展主要预期目标包括国内生产总值增长5%左右;城镇新增就业1200万人以上，城镇调查失业率5.5%左右。在一些代表委员看来，新质生产力不仅意味着以科技创新推动产业创新，还意味着就业的新机遇、新挑战和新潮流。

AI大模型是当前人工智能竞争的最前沿，也是激发新质生产力的重要领域。为调研AI大模型的最新进展，两会前夕，专家及学者调研了一家头部手机企业的AI手机发展情况。借着这次调研机会，政协委员抛出了校企合作的设想：让学生在校学完基础课程以后，就到企业参与更前沿的技术开发，参与AI大模型等相关工作，培养面向未来的“AI+X”人才。

人才招聘是企业或组织为了填补职位空缺、增强团队实力而开展的一项重要工作。它涉及到多个环节，包括确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试评估、录用决策等。

数字化、智能化的确在很大程度上减少了人力投入，却也催生了一大批新的就业机会。世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》测算，未来5年全球企业预计创造约6900万个新的工作岗位。增长最快的工作类型绝大多数由人工智能和数字化驱动。

新的就业形态层出不穷

在加快发展新质生产力的路上，新的就业形态层出不穷。2024年2月，中国青年报社联合快手，对3153名新职业青年进行的一项“新职业带动新就业状况调查”(以下简称“调查”)显示，八成受访新职业青年通过短视频直播平台实现就业创业，创新技能型新职业最受青年青睐，受访青年对于长期从事数字生态新职业的意愿较高。

本次调查显示，80.0%的受访新职业青年通过短视频直播平台实现了就业创业。在工作年限方面，78.5%的受访新职业青年接触短视频行业的时间在3年内;在日均工作时长方面，68.6%的受访新职业青年集中在1-6小时，其中3-6小时的占比最高，为41.6%，30.6%的受访青年工作时长超过6小时。

哪些新职业最受青年青睐?调查发现，受访青年更偏好从事创新技能型新职业，产品研发员、直播电商操盘手、数据分析师、视频剪辑师、直播选品员位居青年愿意从事的短视频直播新职业的前五位。

人社部：将从五方面发力稳就业、惠民生、促发展

一是全力稳定就业岗位。今年，我们将延续降低失业、工伤保险费率政策，落实和完善稳岗返还、专项贷款、就业和社保补贴等政策，更好释放政策红利。

二是全力拓宽就业渠道。我们将加强对就业容量大的民营经济、中小微企业等各类经营主体的支持，大力培育数字经济、银发经济、绿色经济等就业新的增长点。进一步加大担保贷款、税费减免、场地安排等扶持力度，释放创业带动就业潜力。同时，完善灵活就业服务保障措施，充分发挥6900多家零工市场供需对接作用，支持劳动者多渠道灵活就业。

三是全力提升就业技能。这是解决结构性就业矛盾的关键之举。近年来，政府每年开展补贴性职业技能培训超过1800万人次，有效增加技能劳动者供给。今年将深入推进技能中国行动，聚焦先进制造、现代服务、养老照护等重点领域需求，大规模开展职业技能培训。

四是全力优化就业服务。将组织更多面向不同群体、不同时段的招聘活动，保持市场热度不减。推广“大数据+铁脚板”的服务模式，打造“家门口”就业服务站，为企业和劳动者提供高效、便捷、精准的就业服务。

五是全力保障重点群体。今年高校毕业生将达到1179万人，将强化促进青年就业政策举措，拓宽市场化渠道，稳定公共岗位规模，优化全周期就业创业指导服务。扎实做好退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对残疾人等困难人员就业帮扶，兜住、兜准、兜牢民生底线。